OE, TE und PE sind miteinander in komplexer Weise verbundene, voneinander wechselweise abhängige Systeme. Was immer in einem dieser Systeme bewirkt wird, hat auch Konsequenzen in den anderen Systemen.

Unser Ansatz ist es, vom Team als dem zentralen Interventionssystem auszugehen. Das hat mehrere Gründe:

v     Die meisten Aktivitäten in Organisationen werden in Teams erledigt (manchmal  i s t  sogar das Team die Organisation – besonders in Kleinunternehmen).

v     Verhaltensregel und Verhaltensmuster in Teams
 - können einfacher festgestellt werden als in dem
   komplexeren System „Organisation“ und
 - können einfacher geändert werden als in dem
   verfestigten System „Person“ (ab einem Alter
   von etwa 6 bis 7 Jahren)

v     Die Teamleistung hat größten Einfluss auf die Organisationsleistung!

Unser Kerngeschäft ist TEAMENTWICKLUNG, stets eingebettet in ORGANISATIONSENTWICKLUNG und untrennbar verbunden mit PERSONAL- und PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG.

Wir sind darauf seit 1984 spezialisiert. Unser Hintergrund ist
* Gruppendynamik einerseits und 
* Systemtheorie andererseits. 

Wir arbeiten stets unter wirtschaftlichen Rahmenbedingungen (auch innerhalb sogenannter NPOs – Non Profit Organisations). Alle unsere Leistung nehmen darauf professionell Rücksicht. (Beginnend bei der Qualifikation unserer BeraterInnen und TrainerInnen).

Soweit wie möglich verwenden wir interaktive Methoden des „Erfahrungs-Lernens“. Wir haben zwei Spezialprogramme dafür entwickelt nämlich
MPS – Management- Plan-Spiele^®
ODTT – OutDoor TeamTraining^®.